人格研究者們在人格描述模式上達成了比較一致的共識，提出了人格五因素模式，被稱為“大五人格”。這五種人格特質是：

（1）情緒穩定性：焦慮、敵對、壓抑、自我意識、沖動、脆弱。

（2）外向性：熱情、社交、果斷、活躍、冒險、樂觀。

（3）開放性：想象、審美、情感豐富、求異、智能。

（4）隨和性：信任、直率、利他、依從、謙虛、移情。

（5）謹慎性：勝任、條理、盡職、成就、自律、謹慎。

另外有 2 位行為管理學家東尼?亞歷山卓（ Tony Alessandra ）和麥可?歐康諾（Michael J. O'Conor）則把人格特質分為以下 4 種：

1. 指揮者（ Director ）

這類型的人果敢、堅定、充滿自信，重視效率、喜歡競爭、勇於接受挑戰和冒險，在工作上會努力達成目標、注重最後的結果，是天生的領袖和行動者，但是比較霸道沒有耐性，常常直話直說，容易得罪人，而且無法容忍別人的能力不足。

2. 社交者（ Socializer ）

這類型的人樂觀、活躍、積極、熱心，喜歡表現、愛說話、愛表達意見，具有創意、直覺力強、人際關系很好，但是注意力無法持久，容易感到無聊，要不斷尋找刺激，做事沖動，不注意細節。

3. 協調者（ Relater ）

這類型的人友善、隨和、愉快，謙虛、有禮，樂于和別人合作，關心別人、寬容別人，但比較謹慎小心、不敢冒險，喜歡照章行事、難有突破、不輕易改變。

4. 思考者（ Thinker ）

這類型的人理性、細心、深思熟慮，注重邏輯、善于分析，做事有條理、有規律，重視細節，但比較保守、內向，有時過於吹毛求疵、要求過高，討厭不講理的人。