職場中，就職離職是司空見慣的事情。但是，你為什么離職又為什么而留下呢？職場常常有驚人一幕：離職時究竟誰被誰嚇慌了？是老板還是你？

在前不久舉行的大型職場風水講座上，老師對參加講座的上千位朋友作了一個現場調查：職場生涯中，大家是為什么離職，又是為什么而留下？代表性的回答如下：

1、離職是因為做得不開心，工資低不說，整天要給上司背黑鍋。現在這份工作是因為自己的興趣，但還是覺得工資低了點
2、歸根到底還是錢的問題，出得起錢就請得到人才!

3、工資不到位。之所以做的不開心就辭職，是因為給的工資還不足以能讓員工繼續忍下來。

4、工作了幾年了天天都重復著同樣的事情，覺得煩了，再加上，錢沒賺到，得了肩周炎，小肚腩，唉，真不想混了！

5、除了錢還是錢，有錢就開心，錢途不光明就辭職。

6、主要是工資的問題，其次是有沒有前途，膩了，想換個環境。

7、前途渺茫，工資不理想，所以能不郁悶能不辭職么？

8、工作的話在哪里都差不多，主要還是待遇問題吧！

9、不開心，小人多，心里不爽，上月果斷炒掉了老板。

10、工作為了金錢，新手更加多的是一份經驗。

11、我的話，應該是工資低，而且制度不完善，自己的利益得不到保障。

12、老板是“奇葩”穿著西裝人模狗樣，煩事多、太壓抑。

13、工資低，沒前途，單身女性不勻稱，遭到上司性騷擾。

14、工資是一方面啦 但是沒工作氣氛也不好的。

15、跟老板處不來，跟同事處不來，工作內容不喜歡，煩了厭了膩了，有更好的出路了。

16、不想做了這就是理由。

17、很多原因啊，一旦不想繼續呆的話，所有的都成了離職理由。

18、工資低，干的不爽受委屈，不給我升職。

說到這里，想起馬云曾經這樣說過：

員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：

1、錢，沒給到位；

2、心，委屈了。

這些歸根到底就一條：干得不爽。

員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂于反省。帶團隊，你得問自己，人為什么要跟著你混？

馬云這段話很煽情，成千上萬職場人員一下興奮起來：難怪自己很不爽，原來是受了天大的委屈。的確如此，如果你是老板留不住人才，就像馬云說的一個是錢沒給到位，一個是心覺得委屈！這兩條就是干的不爽！走時還要給你留面子！找一個借口！

一家公司或者企業，要想職員穩定除了給員工一定量的升職加薪外，還要調理好辦公環境的風水；同理，作為員工，要想防小人、工作舒心、盡快升職加薪，也需要調理好自身辦公室的風水。風水調理舉例如下：

一、對于公司來說：

1、公司的大門不能有沖煞，前臺布局很重要。

2、辦公室出口不能過多。個人辦公室不宜多個出入口，否則易招惹是非。

3、所有辦公場所謹慎擺放爬藤類植物和帶刺的植物，容易造成員工之間勾心斗角。

4、擺放的招財吉祥物要講究質地、方位。比如：金蟾頭要沖內，而龍龜和貔貅則頭要沖外。

5、員工辦公的座位不宜放在橫梁之下，否則不利用員工情緒，往往容易造成沖突。

二、對于職員來說：

1、老師建議在你的辦公桌上放上一個圓型裝水容器，在里面放7顆七彩石，會讓你轉運。也可以在桌前掛上一幅瀑布圖，會讓財運滾滾而來。

2、你的座位忌背對主要入口或通道，同理座位不宜面向廁所或茶水間，否則容易造成心情不舒暢，抑郁，影響判斷力。化解方法：座位移開或者在背后加以屏風遮擋。

3、在家中東南方向（最好是陽臺）擺放常青花卉兩盆；或在自己臥室的西北角擺放水晶球一個，水晶球必須無色透明方可。

4、身上佩戴自己的護佑佛或者招財吉祥物。

5、員工的辦公桌和辦公椅不能龍接骨，接骨即解雇。老師在你的辦公椅上掛一件自己的衣服。

上述方法是共性的，最好的方法當然是適合自身的方法，需要你了解自己的五行，從而確定適合自己的調理方法。

說到這里，老師還是想不厭其煩的轉載一段話，相信無論是給當老板的朋友還是職場的朋友都會有啟發，除了調理風水，作為老板你還應該：

1、授人以魚：給員工養家糊口的錢。

2、授人以漁：教會員工做事情的方法和思路；

3、授人以欲：激發員工上進的欲望，讓員工樹立自己的目標；

4、授人以娛：把快樂帶到工作中，讓員工獲得幸福 ；

5、授人以愚：告訴團隊做事情扎實、穩重，大智若愚，不可走捷徑和投機取巧。

6、授人以遇：給予創造團隊成長，學習，發展的機遇，成就人生。

7、授人以譽：幫助團隊成員獲得精神層面的贊譽，為成為更有價值的人而戰，光宗耀祖。

8、授人以宇：上升到靈魂層次，頓悟宇宙運行智慧，樂享不惑人生。

作為公司企業的管理者，其等級區分是：

一流管理者：自己不干，下屬快樂的干；

二流管理者：自己不干，下屬拼命的干；

三流管理者：自己不干，下屬主動的干；

四流管理者：自己干，下屬跟著干；

五流管理者：自己干，下屬沒事干；

末流管理者：自己干，下屬對著干。

究竟怎么樣留住人才？

必須給員工4個機會：做事的機會，賺錢的機會，成長的機會，發展的機會！

必須經營員工4個感覺：目標感，安全感，歸屬感，成就感！

什么是培養人才？

敢于給員工做事的機會，也能給員工犯錯的機會，這才是培養人才！

1、什么是人才？做得了事，吃得了虧，負得了責就是人才！

2、什么是領導？指引得了方向，給得了方法，凝聚得了人心就是領導！

3、什么是使命？活下來是為了事業，能把命都使上去就是使命！

老師點評：

1、辦公室里只有兩種人，主角和龍套。

2、每個人都要胸懷大志。

3、你可以不聰明，但不可以不小心。

4、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。

5、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。

6、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。

7、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。

8、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

9、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。

10、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。

11、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。

12、一定要有缺點。在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。

13、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

真正好的運勢還是需要你自己把握——記住一句話：人生只有根據自己命理正確調理自家風水和自身正能量心態以及行為才是硬道理，無論你相信或不相信風水磁場都在我們身邊。

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